何度も言うけど、これは厳しいとか難しいとかではなくて、働きに来てお金をもらうなら当然のことで、自分の甘えた部分を棚に上げて、会社や世の中に対して不条理を並べ立てて他人のせいにしたところで、自分自身も成長（得）しないし、実入りも増えないし、そこは誰も助けてくれないから、自分自身でどうにかするしかないのが現実。
例えば、
<会社にお金が足りないから給料減らしたいんですけど>
<売り上げが足りないから商品を買って欲しいんですけど>
<自分たちの給料を増やしたいからたくさん商品買ってくれますか>
これどう思う？こんな内容でお店から物を買ったりしないでしょ？納得できる？
いや、できないですね…。
うん、ぜったい買わないし、納得しないよね（普通は）。なので、自分の甘えを誰かに押し付けても誰もどうすることも出来ない事実しかないし、実入りをよくするのは自分自身と向き合う以外ないでしょ。だから、厳しいとか難しいではなくやるしかない（自分自身でどうにかするしかない）のは逃れようのない事実！
なので、社長である自分が何かを要求しているのではなく、働く（お金をもらう）以上要求されていることを明確にあなたに告げているだけのこと。
それをどう解釈してどう行動するかは、自分自身の問題でしょ。社長である自分からは強要も強制もしません。ただ、ちゃんと向き合って成長している人は、必ず結果もついてくるし期待もできるので、好んで一緒に仕事がしたいと思っているだけだよ。
ふむふむ。
話しを続けると、この理念って別にハードルが高いわけでもないし、複雑に何かを要求していることではないから、誰にでも可能なことだし、できることなんだよね。厳しく感じたり難しく感じたりするのはその人の受け止め方だけだから、自分はその人が今どういう状況なのか、どういう資質を持っていてどこまで開花させられているかを見極めているだけです。
なるほど、そう考えると確かに誰でも活躍できるというところに繋がっては来ますね。
そうだね～。
言葉のイメージだけで簡単に捉えていましたが、実はそんなに意味深い内容だったんですね。
この思想は、人として生きてく上での本当に根源的なところなので奥は確かに深いかな～。ただ、常にこの軸で物事を捉えたり判断したりしているから自分にとってはすごくシンプルで分かり易いんだよね。そうじゃなければ経営者（トップ）がぐらついて皆が困るしね～。おかげで自分も障害が立ちはだかることの連続だったし、ここに原点回帰することでいろんなことに対して腹を括って決断してきたし、今のところその判断で良かったことの方が圧倒的に多かったね！自分にとって『誰でも活躍できる会社』を創る！これを創造し続けることはものすごく重要なことで、企業理念と言うより自分自身の信念になるかな～。
たしかに、自分はぐらぐらだし先もあまり見えていないし、でも、自分の心持ひとつで何か変わるかも知れないとは思いました。
直ぐに変えられるし、最初の変化は小さくてもゆくゆくはそれが大きな違いにもなるから、何か変えられると思ったら直ぐにやってみるのが良いですね！絶対！
